目前專業人才資本管理軟件在各自的人力資源領域都具備很強的專業性，并能滿足該領域的高端應用。如國外一些知名的廠商。但資深人力資源經理認為這也誤導了企業進行HR軟件的選購。“某一領域的專業人力資源管理軟件容易獲得用戶認可是因為他們在某一領域有一定優勢，他們帶來國際先進的理念，但也會面臨本土化的客戶接受度的挑戰。”某資深人力資源經理說，“隨著像乾元坤和這樣的綜合管理軟件廠商不斷加深在產品專業領域的研發和本土化客戶的服務，雙方在專業度的差距將越來越小。”

　　某資深人力資源經理認為軟件廠商對HR軟件持續的投入力度決定了產品最終在市場的認可度。他告訴比特網乾元坤和將eHR軟件專門成立為HBU事業部來進行市場運作，并計劃在今年再招聘100人的團隊包括：管理、技術、本地化人才來支持eHR產品線的研發和客戶服務，將使乾元坤和eHR事業部達到600人的規模，成為無可非議的中國eHR軟件**團隊。

　　此外eHR產品作為企業信息化整體規劃的一個重要組成部分，與ERP的高度集成性也將成為未來贏取市場的重要法寶之一，eHR數據只有與業務數據進行融合，HR部門才能更好的與業務部門配合。在乾元坤和eHR產品中，通過“總裁桌面”這一功能，HR部門掌握與HR相關的業務數據和運營數據，以此來進行HR決策。

　　“不同的軟件廠商市場定位也不同，乾元坤和eHR產品定位于人力資源集團化管理的企業，目前全國已有400多家成功上線的集團客戶，成為集團企業人力資源信息化的**。資深人力資源經理說。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prohelp_1708.html